Arbeidsongeschikt_ Weet je dit ?
http://home.wxs.nl/~keesnoor/me.htm
|
Belangrijk(België): vanaf 1 januari 2002 verandert de regelgeving inzake Individuele Materiële Bijstand. Op dat moment treedt het Besluit van de vlaamse regering van 13 juli 2001 in werking. Dit heeft, onder andere, een belangrijk gevolg voor het moment waarop hulpmiddelen voor terugbetaling in aanmerking komen. Tot nu toe was het mogelijk om een aanvraag om terugbetaling in te dienen tot 1 jaar nadat het hulpmiddel was aangekocht. Vanaf 1 januari 2002 is dit niet meer mogelijk. Vanaf dan moet de aanvraag tot terugbetaling gebeuren vóór de aankoop. |
Wat bij afkeuring (België)?
1. Indien je geen werkgever meer hebt:
Bij afkeuring, vervalt je recht op invaliditeit, en
theoretisch zou je je dan moeten in schrijven bij de VDAB,als werkzoekend zodat
je nog je recht op arbeidsuitkering kunt krijgen (ik weet ook wel dat er
uitzonderingen en problemen kunnen zijn maar ik geef hier de algemene regels
weer). Vanaf dan heb je theoretisch recht op werkloosheidsuitkering, maar kan
je ook meermaal opgeroepen worden om je voor bepaalde jobs te gaan presenteren.
Het hangt natuurlijk van je plaatselijke VDAB af hoe
vriendelijk ze zijn, en of je je geval kunt uitleggen en zo aan deze regel
ontsnappen.
Je kan ook een witte stempelkaart aanvragen, dan roept men je niet op en hoef
je zolang je beroep duurt zelfs geloof ik niet stempelen te gaan en roept men
je ook niet op voor werkaanbiedingen (of zou in tussentijd weer moeten
veranderd zijn). Die stempelkaart aanvragen gaat via de medische
adviseur van het VDAB.
Daarnaast staat het je dan vrij om een procedure voor de arbeidsrechtbank te
beginnen om je ziekte te aanvaarden als een reden tot werkonbekwaamheid. In het
licht van de laatste evoluties van de laatste
jaren lijken heel wat patiënten daar hun gelijk te halen, dat wil niet zeggen
dat je dan gerust bent, de controle arts of het Riziv kan je erna nog steeds
oproepen zoveel ze willen.
Win je dit proces, dan heb je recht op een invaliditeitsuitkering, verlies je
in principe blijf je op werkloosheidsuitkering.
Voor deze procedure voor de arbeidrechtbank heb je een advocaat nodig, en het
voordeel van gesyndikeerd te zijn, is dat je syndicaat op dat moment die voor
jou regelt, zij hebben een legertje advocaten dat bijna niets anders doet dan
arbeidsgeschillen ,ook inzake invaliditeit.
Ben je niet gesyndikeerd en wil je de beslissing aanvechten
, dan moet je zelf voor alle
gerechtskosten, en advocatenkosten opdraaien...
2.Indien je wel nog een werkgever hebt:
Wanneer je op het moment van jouw schorsing nog een werkgever hebt, moet je je ook wenden tot het syndicaat. Die gaan dan voor jou een procedure starten bij de arbeidsrechtbank. Ben je niet aangesloten bij een syndicaat , dan moet je zelf een advocaat onder de armen nemen maar neem dan een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Je kan daarvoor ten rade gaan in wetswinkels.
Meer over arbeidsrechtbanken en wetswinkels vind je hier:
http://www.advocaat.be/publiek/recht&justitie/r0008g.htm
In principe kan je werkgever je ontslaan als je niet terug
aan het werk wil/kan, eventueel tijdelijk zodat je tussen in recht hebt op
werklozensteun( hangt af van je relatie met je werkgever en zijn wil om je te
helpen!!)
Tezelfdertijd moet je dus een procedure beginnen voor de Arbeidsrechtbank,waar
je de beslissing van het riziv/controle dokter aan vecht. Als je gesyndikeerd
bent, moet je hen contacteren en starten zij de procedure voor de
Arbeidsrechtbank en nemen de kosten voor hun rekening,. Ben je niet
gesyndikeerd dan moet je zelf een advocaat contacteren en een procedure
opstarten voor de Arbeidsrechtbank om je werkonbekwaamheid wegens ziekte te
bekomen, en zelf alles betalen ....
Het komt er op neer om je werkgever dan zover te krijgen je te helpen, door bv.
tijdelijk ontslag te geven , zodat je tussen in geld krijgt van de
werkloosheids uitkeringskas in afwachting van de uitspraak van je proces dat
wel eventjes kan duren...
Je werkgever mag je sowieso na 6 maand onafgebroken ziek zijn je opzeg geven en
een einde maken aan je arbeidscontract,dan ook kom je bij discussie terecht op
de werkloosheidsuitkering...veel hangt af van je werkgever op dit
punt..
Weigert je werkgever je te ontslaan, je werkt niet( niet bekwaam/te ziek ) en
het riziv zegt wel bekwaam dan krijg je in die periode eigenlijk NIETS en kan
je nog steeds naar het OCMW gaan ( kunnen bemiddelen, of gelden voorschieten).
Anderzijds ken ik weinig werkgevers die dat zullen doen, je kost hen te
veel,zullen je eerder ontslaan met de belofte dat je terug mag komen als je
beter bent( nieuw contract),is voor hen financieel veel interessanter en ook
voor jou...
Nu als hij je dus niet ontslaat ,maar je werkt niet,moet hij je ook niet
betalen en je wordt geweigerd door riziv, wel in principe ontvang je voor die
periode niets. Achteraf, als ze de beslissing van het riziv/controle dokter
herroepen wordt, kun je wel deze sommen trekken met terugwerkende kracht
eventueel in verrrekening met hetgeen je al gekregen hebt van de
werkloosheidsuitkering of OCMW
Wanneer zowel de dokter van je mututaliteit( 1° jaar ) of erna het Riziv ,je
werkonbekwaamheid niet aanvaardt moet je dus wel een procedure voor de
Arbeidsrechtbank beginnen,die dan een gerechtsexpert aanstellen en uitspraak
doen over je al of niet werkbekwaamheid......
Het is een redelijk complexe materie ,en afhankelijk van veel individuele
elementen, elk dossier is anders. Als ze weigeren je werkonbekwaamheid door
ziekte te erkennen ,heb je er financieel alle voordeel bij dat je werkgever je
op dat moment afdankt, met een onderling akkoord dat als het beter gaat je
terug mag komen....dan heb je tenminste in afwachting toch nog een
werkloosheidsuitkering...
Doet hij dat niet , dan loop je inderdaad gevaar om voor die periode geen
inkomen te hebben, dat je later misschien wel kan verhalen( kan tot 2 jaar
duren) maar in tussentijd heb je wel financiele problemen
De praktijk leert dat de werkgever wel bereid zijn om tot ontslag over te gaan,
eventueel met akkoord dat als je beter bent je terug aan de slag mag en nieuw
contract krijgt...zolang je immers niet werkt , kost je hem een hele hoop aan
sociale bijdragen, mag hij niemand anders in je plaats zetten en ben je dus een
veel te dure last...los van het feit dat je zelf geen inkomen hebt
Besluit:Velen onder hen krijgen meestal hun ontslag
van hun werkgever en moeten dan toch naar de VDAB en moeten dan bovenstaande
procedure volgen.(indien je geen werkgever meer hebt)
Arbeidsongeschikt?
Nooit op eigen houtje aan de slag
Stel: u bent al enkele weken arbeidsongeschikt, maar u voelt zich stilaan beter. U zou weer aan de slag willen, maar u weet niet zeker of u de job weer volledig aankunt. Even proberen met halve dagen? Doe het nooit op eigen houtje.
Bij arbeidsongeschiktheid geldt als algemene regel dat alle werkzaamheden worden stopgezet. Met andere woorden: wie een ziekte- of invaliditeitsvergoeding ontvangt, mag niet werken. Noch voltijds, noch deeltijds, noch voor enkele uren per week. Niet alleen de beroepsactiviteit moet worden stopgezet, maar ook elke activiteit die een economisch voordeel meebrengt voor zichzelf of iemand anders. Ook klussen bij familie of elders mag dus niet.
Toestemming vragen
Een uitzondering op die regel is alleen mogelijk mits voorafgaand akkoord van de adviserend geneesheer. Hij legt aard en duur van het werk vast in een schriftelijke toelating. Deeltijds herbeginnen kan worden toegestaan als dit verenigbaar is met de gezondheidstoestand en als de arbeidsongeschiktheid nog 50 procent bedraagt. Telkens de deeltijdse prestatie wordt uitgebreid, moet opnieuw de toestemming aan de adviserend geneesheer worden gevraagd. Gedeeltelijke werkhervatting is voor niemand een plicht. De adviserend geneesheer kan niemand verplichten om deeltijds aan de slag te gaan. Ook de werkgever kan weigeren, ondanks gunstig advies van de adviserend geneesheer.
Bovenstaande regeling geldt voor werknemers, maar deeltijdse werkhervatting is ook mogelijk voor zelfstandigen. Ook zij moeten toestemming vragen van de adviserend geneesheer. De regeling is evenwel beperkt tot een periode van zes maand of een jaar naargelang het soort van activiteit dat ze uitoefenen.
Vrijwilligers
De toestemming om deeltijds aan de slag te gaan is nodig voor alle werk dat een economische waarde vertegenwoordigt. Niet alleen voor beroepsarbeid, maar ook voor vrijwilligerswerk is dus het akkoord van de adviserend geneesheer nodig. Dat geldt zeker voor georganiseerd vrijwilligerswerk op regelmatige basis waaraan een vergoeding is verbonden. Er is geen enkele toestemming nodig om thuis huishoudelijk werk te doen of om deel te nemen aan het verenigingsleven. Bij twijfel is het raadzaam om contact op te nemen met de adviserend geneesheer. Wie aan de slag gaat zonder toestemming van de adviserend geneesheer, riskeert een sanctie van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsuitkeringen (Riziv). De straffen variëren van terugvordering van de ziektevergoeding tot verlies van het statuut van arbeidsongeschiktheid of invaliditeit.
Conclusie: bij elke deeltijdse werkhervatting is het voorafgaand en schriftelijk akkoord nodig van de adviserend geneesheer.
Waar kan je terecht bij problemen?
Allereerst de OMBUDSMAN is NIET voor
informatie, hij is de tussenpersoon voor allerlei PROBLEMEN tussen jou en de
overheden,alsook voor eventuele KLACHTEN ten aanzien van een bepaalde dienst of
de werking ervan :
de vlaamse voor diensten van de vlaamse overheid , de
federale met federale diensten
Daarnaast is er nog zoiets als INFORMATIEAMBTENAAR, op
ieder ministerie, zowel
federaal als vlaams: hier kan je terecht met VRAGEN
omtrent een probleem ,een wetgeving, deze zal je dan doorverbinden of je
brief/mail overmaken aan de juiste
dienst die je dan een antwoord zal toesturen. Dus hier moet je zijn voor
INFORMATIE
1. http://http://www.vlaamseombudsdienst.be/
klachten en problemen met Vlaamse Overheden en Diensten
2. http://http://www.federaalombudsman.be/
kom je ook bij de vlaamse( NED % toevoegen ), ander zit
je bij de federale
3. http://belgium.fgov.be/ombudsman
dan kom je normaal bij de federale uit (nationale
klachten)
deze website werkt ook met trefwoorden, hier vind je
ook ministeries terug en
andere federale diensten
4. http://belgium.fgov.be/links/111.html
deze site staat vol met allerlei informatie omtrent
Federale Ministerie ,
Federale Internetsites,
alsook rechtstreeks de lijst met de
Informatieambtenaren, met een naam en
contactnummer ( telefoon en email)
voor ieder ministerie en nog eens opgesplitst volgens
parastatalen.
5. http://belgium.fgov.be/nl_index.htm
hier krijg je de volledige lijst van Federale
Ministers, alsook de lijst ven
hun kabinets medewerkers , en wie voor wat bevoegd is
6. http://www.vlaanderen.be/
dit geeft een ganse lijst met informatieve Websites
weer voorde vlaamse
overheid, waar je terecht kunt met vragen
7. http://www2.vlaanderen.be/
dit geeft een volledig overzicht van al de Diensten van
de vlaamse gemeenschap
en tal van andere info waar je met vragen terecht kunt