Arbeidsongeschiktheid en werken

http://www.lmvlg.be/werken.html

Arbeidsongeschiktheid hoeft niet steeds samen te gaan met volledige inactiviteit. Tijdens een periode van erkende arbeidsongeschiktheid is het mogelijk het werk gedeeltelijk te hervatten. Vooral voor langdurig arbeidsongeschikten, bij wie de kans bestaat dat zij maatschappelijk geïsoleerd geraken, is dit een goede gelegenheid tot progressieve reïntegratie in het arbeidscircuit.

Zomaar terug aan de slag gaan, kan echter niet. U moet wel enkele regels in acht nemen, zoniet loopt u de kans uw recht op uitkeringen te verliezen:

VOORAFGAANDE TOESTEMMING IS NODIG

Bent u arbeidsongeschikt en wenst u het werk gedeeltelijk te hervatten, dan MOET u daartoe vooraf de TOESTEMMING van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds vragen. Of het hier gaat om een bezoldigde of een onbezoldigde activiteit, of om een activiteit als werknemer of als zelfstandige, maakt geen verschil.
De adviserend geneesheer oordeelt op grond van de aandoening en de aard van de activiteit die u wenst te hervatten. Die activiteit moet met uw aandoening verenigbaar zijn.
Krijgt u de toestemming, dan mag u slechts die activiteit uitoefenen en geen andere.
Buiten de aard van de activiteit, bepaalt de adviserend geneesheer de begindatum en de periode waarop de toestemming betrekking heeft, en ook de maximum toegelaten arbeidsduur.
Zelfstandigen die hun vroegere activiteit weer wensen uit te oefenen, kunnen dit slechts gedurende drie maal 6 maanden.
De toestemming of weigering van de adviserend geneesheer wordt u medegedeeld bij het geneeskundig onderzoek, of wordt u uiterlijk binnen de 8 dagen na de beslissing toegezonden.
Hiernaast kan u eveneens ingeschakeld worden in een herscholings- of revalidatieprogramma mits voorafgaandelijke toestemming van het College van Geneesheren-Directeurs.
Deze herscholing kan gebeuren in zowel scholen of instituten, bij patroons of werkgevers, in de centra van de V.D.A.B. of in de centra erkend door het Vlaams Fonds.
De vraag kan uitgaan van de betrokkene zelf, van de adviserend geneesheer of van de Geneeqkundige Raad voor Invaliditeit (RIZIV). In de praktijk zijn het vooral jongere arbeidsongeschikten die hiervoor in aanmerking komen.
Uw ziekenfonds betaalt u de kosten die verband houden met de herscholing terug (inschrijvingsgeld, cursusgeld, reiskosten, materiaal en uitrusting, psycho-technisch onderzoek, ...). Tijdens de erkende periode van herscholing blijft u arbeidsongeschikt (het wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid blijft bestaan).
Na de herscholing en het bekomen van een job, eindigt u arbeidsongeschiktheid.
Opgelet: bij een weigering tot herscholing, kan uw ziekenfonds uw uitkering verminderen met 10%.

WAT MET MIJN UITKERINGEN?

Wanneer u met de toestemming van de adviserend geneesheer de arbeid gedeeltelijk hervat, behoudt u het recht op uitkeringen.
Echter, aangezien u nu een beroepsinkomen heeft (bezoldigde activiteit of activiteit als zelfstandige), zal uw uitkering evenwel verminderd worden.
Toch zal in elk geval de som van uw beroepsinkomen en de verminderde uitkering hoger liggen dan het bedrag van uw uitkeringen, indien u niet deeltijds tewerkgesteld was.
U doet er dus ook een financiëel voordeel mee uw arbeid te hervatten!
Om de aanpassing van uw uitkering te kunnen berekenen, heeft uw ziekenfonds natuurlijk enkele gegevens van u nodig:

bezoldigde activiteit als werknemer: maandelijks attest van de werkgever
activiteit als zelfstandige: maandelijkse verklaring op eer
onbezoldigde activiteit: jaarlijks door uzelf en de organisatie ondertekende verklaring.

MOET IK DAN NOG OP CONTROLE?

Tijdens de periode van gedeeltelijke werkhervatting blijft u onderworpen aan de controleverplichtingen die de adviserend geneesheer of het RIZIV u kan opleggen.
Indien u de arbeid volledig hervat, moet u dit onmiddellijk aan de adviserend geneesheer meedelen. Uw arbeidsongeschiktheid is dan ten einde. Zo ook wanneer de adviserend geneesheer oordeelt dat u de vereiste graad van arbeidsongeschiktheid niet meer bezit.

3 - info@lmvlg.be